目前，西卅店镇立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，持续推进党员干部教育工作走深走实，发挥党员干部的先锋模范作用和示范引领作用，为高质量完成西卅店镇“经济强镇、生态美地、农旅胜地、幸福康城”的工作目标打下坚实的干部队伍基础。
把握思想教育出发点，凸显党性教育地位。西卅店镇坚持把思想教育贯彻到党员干部教育培训工作中。一是理论与实践相结合。利用中共定远县西卅店镇委员会党校、学习强国、安徽干部教育在线、远教站点等多种形式学习党的新思想、新理念和新政策;利用青山村光阴教室、西卅店村小闵组人居环境整治示范点、远教学员基地(薛荣家庭农场、东方金桥研学基地)等现场教学点，将理论知识内化于心、外化于形，全方位、多层次提升党员干部的综合素质。二是科学归类教学。以中共定远县西卅店镇委员会党校为教学基地，以习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、基层党建为重点内容，分批次培训镇村干部340余人次、非公和机关党支部150余人次、入党积极分子与发展党员和发展对象65人次。针对行动不方便的老党员，采取“上门宣讲”的方式，确保每一名离退休党员学习不断档、教育不断线。三是规范组织生活。通过每村选派党建指导员、月度考核等方式指导基层党组织规范“三会一课”、主题党日活动等制度，落实党内民主。
找准组织约束着力点，培养干部纪律意识。为在全镇营造了争先恐后、比学赶超的工作氛围，激发党员干部工作的冲劲、干劲，西卅店镇首先建立党员干部绩效考核新模式，制定并实施《西卅店镇村干部绩效考核办法(试行)》，每月对镇村干部和11个村整体工作进行考核评价，针对月度综合考核优秀的村干部和村给予奖励，考核排名倒数的村书记在镇村干部大会上表态发言并明确问题产生原因及整改时限。其次定期开展党员干部作风检查，镇组织办与纪委对每月工作落后的村、思想出现疲态的党员干部进行教育谈话，针对工作中出现的苗头性倾向性问题及时提醒，强化纪律教育和工作监督，帮助党员干部整改问题，使其不犯或少犯错误。最后持续推广“小微监督平台一点通”，在打通服务群众和群众监督“最后一米”的同时，引导党员干部廉洁自律、牢记初心使命。
筑牢学习成果根本点，强化为民服务理念。“君子贵人贱己，先人而后己”。镇党委深入贯彻落实“党群议事角”工作，设立“民情茶室”，教育党员干部把群众观点、群众路线深深植根于思想上、行动上，今年以来，累计化解矛盾纠纷40余起，有效解决了群众急难愁盼的问题。11个村党组织成立志愿者服务队，实行党员干部网格化包保责任制度，在村设立“党员示范岗”，围绕基层政策宣传、改厕、疫情防控、人居环境等开展工作，发挥党员干部引领示范作用。此外，今年“七一”期间共走访慰问困难党员群众49名，为27名“光荣在党50年”老党员颁发纪念章，切实把党组织的关心关怀送到困难党员和老党员的心坎上，增强他们的归属感和荣誉感。
