年轻干部是党和国家的未来，是建设社会主义和完成中华民族伟大复兴的中流砥柱。培养年轻干部，要着重培养政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，要在引进、教育、培养、选拔、管理等方面入手，为年轻干部发展成长营造良好氛围。只有自己肩膀硬，才能担起更多责。
一是要培养政治能力，提高年轻干部理论基础。把年轻干部教育培训工作纳入干部教育中、长期规划，本着“缺什么、补什么”的原则，充分发挥县乡党校、培训基地、网络干部学院等平台作用，根据不同类别、不同层次干部的实际需要，增强年轻干部教育培训的针对性。
二是要培养调查研究能力，指引年轻干部贴近群众。要让年轻干部与群众零距离接触，为群众提供服务、指导，在急、难、险、重等工作任务中磨练意志，提高驾驭复杂局面、快速反应、化解矛盾的能力。
三是要培养科学决策能力，强化年轻干部队伍素质。科学决策的目标是要保证决策的科学性，从而使决策达到一个较高的层次。提高领导干部尤其是年轻干部的科学决策能力，是干部教育培训面临的重要课题。广大年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
四是要培养改革攻坚能力，注重年轻干部实践锻炼。改革必须有勇气和决心，保持越是艰险越向前的刚健勇毅。各项改革举措符合客观规律、符合工作需要、符合群众利益，改革攻坚要有正确方法，坚持创新思维，跟着问题走、奔着问题去，准确识变、科学应变、主动求变，在把握规律的基础上实现变革创新。
五是要培养应急处突能力，强化年轻干部防范思维。年轻干部要进一步增强风险意识，准确识变、科学应变、主动求变，有效预防和及时处理重大风险和突发事件，谋求战略主动，维护好国家稳定和社会公共安全，为社会主义现代化强国建设提供强力支撑。
六是要培养群众工作能力。激发年轻干部工作热情。始终坚持德才兼备，以德为先的用人标准，大力提倡注重实绩、群众公认的用人导向，坚持走群众路线，培养年轻干部群众信任、作风扎实、政绩突出、廉洁奉公的良好品德。
七是要培养抓落实能力，提高年轻干部实干本领。一分部署，九分落实。抓落实，是我们党执政能力的重要体现，也是对各级领导干部工作能力的重要检验。要精通业务，始终把学习当作成长成才的重要抓手，通过认真学习业务，仔细研究政策，勤阅、勤问、勤思，坚持学研结合、学以致用、学干相长。
