定远县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室2021年9月挂牌成立以来，经过3个多月努力，共调解劳动争议案件33件，办结33件，成功调解22件，调解率达66.7%，涉及金额42.3 万元，职工的合法权益得到较好地维护。
建立共享机制，化干戈为玉帛
县总工会与县法院建立了信息共享机制，通过线上平台共享，开展案情讨论、数量告知，实现工作共做、信息共享。与此同时，工会与法院还将共同建立季通报制度。9月以来通过登陆人民法院调解平台网站共接案件33件，迅速有效的完成接案审案结案一系列网络化操作。“我联系后发现，刘某在外地上班不便回来，所以通知他远程视频调解。”工会调解员胡业霞说。经过视频调解，双方当事人达成调解协议并完成线上签字确认。对立双方化干戈为玉帛，原本严肃的庭审变为轻松的交心谈心，一件劳务合同纠纷案圆满化解。
为26位农民工讨薪，解决多年信访难题
张某等26人在安徽省皖东三和石膏开发有限公司(以下简称“石膏公司”)工作多年，由于经营不善，加之职工未能及时与石膏公司签订劳动合同，造成2016年、2017年两年公司拖欠职工工资问题。经张某等人多次上访催要无果，2021年7月张某等人向定远县人民法院提起诉讼。县法院受理此案后，与县总工会召开联席会议，研究认为此类案件适用劳动争议“法院+工会”诉调对接联动调解工作机制，法院员额法官分别梳理双方诉求，围绕争议焦点向双方释法明理，答疑解惑。县总工会调解员分别向双方当事人进行说服和耐心调解。经过两天的努力，双方最终达成一致意见，并签订了调解协议，张某等26名农民工共获得2年的工资共计35.6万元，农民工多年讨薪诉求得到根本解决。
探索调解新模式，矛盾化解在诉前
定远县总工会积极发挥律师、社会化工会工作者、法律援助志愿者的社会作用，成立专门的团队负责劳动争议案件诉调对接工作。在做好源头预防的法律服务工作的同时，劳动争议纠纷发生后，解调组织提前介入，将调解工作贯穿于劳动争议纠纷的诉前、诉中，努力化解双方矛盾冲突，提高诉前调解成功率，减少诉讼案件量。县总工会调解员通过多次调解，成功化解5名农民工讨薪纠纷。农民工王红感慨地说：“工会真是我们的‘娘家人’，没想到这么快就解决了，感谢工会调解员!”。定远县联创包装制品有限公司(以下简称“包装公司”)因高峰期赶货，电子部14名员工未能完成工作任务，包装公司决定暂缓发放5名人员工资。5名员工向法院提起诉讼，县法院受理后，将案件分流至县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，并委派调解员先行开展调查了解。经过诉前调解，双方当事人达成调解协议并完成签字确认。包装公司同意全部付清工资。5件劳务合同纠纷案圆满化解。通过整合法院和工会各自优势，合力预防化解劳动领域重大风险，有利于构建和谐劳动关系。
定远县总工会和法院“强强联手”，通过诉调对接，将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性结合，快速高效低成本化解劳动争议纠纷，让职工维权更加便利。
