衡水车务段党委真考核严问责,基层党建增活力

2020-07-01 18:48:19    来源:中国视窗    作者:张海生

  近日,在“三会一课”质量年达标验收回头看中,河北衡水车务段党委对全段47个党总支、支部进行了综合评定,某站党支部书记述职因质量不高、内容不实被给予“差”评格次,2个党支部分类定级被评为“薄弱”,这实打实、动真格的做法在全段引起强烈反响,真考核严问责,让党支部书记既感受了前所未有的压力,更增添了比学赶超、力争上游的动力,全段党建工作呈现你追我赶的良好态势。

  由于铁路现场基层昼夜不息的繁忙作业性质、现场职工倒班班次不容易集中等因素,影响了党建工作在保安全、促生产等中心任务中的作用发挥,借助“三会一课”质量年活动开展,衡水车务段党委大力整治,全面激发基层党建工作动力和活力,先后重新梳理规范了《生产一线党员创岗建区活动管理办》、《关于开展“三会一课”质量年实施方案》等多项基础管理办法、具体实施方案,对全段基层党建工作进行全面规范夯实,他们还通过专题党支部书记培训会、视频课堂讲解、党委成员现场调研走访等形式,对各项方法制度进行深入讲解,确保现场执行标准一致,消除误区异议。

  好的制度还需要有严格的执行、严肃的监督、严正的考核,才能体现好的效果。为此,该段党委成立了由各党委委员任组长、各相关科室为组员的督察考核小组,分区段对全段党支部进行全覆盖包保,通过日常现场调研指导、电子文档资料随时随机抽取、阶段性全面检查督导、定期通报考核等形式,对基层支部工作进行监督检查、指导帮促。在前不久的一次京铁手机报答题活动中,多数支部都能按质保量组织职工群众答题参与,但个别支部借口现场工作多、岁数大职工多等原因,答题完成率较低,对此段党委通过视频会点评、微信群曝光对完成较差的支部进行了“点名式”批评,对完成率高、得分高的支部进行了“点赞式”表扬,所得结果都与七一表彰、年终评先挂钩。一次看似平常的网络答题,一场严格评比考核,让基层支部书记切实感受到了不同以往自上而下的压力、比学赶超唯恐落后的自发动力。

  “三会一课”质量年达标验收回头看中,他们通过看资料、听汇报、调网络、查履责,对近两年来的基层党建工作再检查、再回顾,一看各支部对集团公司及段党委在“三会一课”质量年达标验收、复验发现问题的整改落实情况;二看各支部对段党委日常和定期检查验收发现问题的整改落实情况;三看各党支部 “三会一课”等基本组织生活制度落实,通过查看比评,对各支部进行打分定级、评定格次,在初次验收中给予14个党支部 “不达标”格次,着实让一些抱着“法不责众”思想的支部书记为之一惊,真正尝到了苦头。对于查出问题,段党委不仅要求责任支部要认真及时制定整改措施,建立问题库,明确整改责任人和整改时限,并结合季度检查验收、包点党委委员现场督导等形式,抓好相关问题整改督促。对问题自查、整改敷衍了事的,他们还一律追究党总支、支部书记责任。

  为更好规范基层党支部工作,他们还精心制作了“三会一课”操作规程、典型案例、必知必会和示范片(“三册一片”),发放到各支部,并通过微信群交流学习体会、专题会讲解点评等形式,提升支部书记队伍素质,使大家知道党建工作如何抓重点、抓程序、抓关键,不断夯实党支部基础工作,扎实推进党支部标准化规范化建设。好的制度还需要好的执行者、强的执行力。为打造一支素质过硬、业务精良的基层党支部书记队伍,近一年多来,该段党委先后将5名年富力强、政治素质突出的中青年干部选配到二三等站的较大支部任支部书记,指派4名学习力强、创新力强的大学生挂职支部副书记,对岁数较大、思想较为保守的支部书记进行了岗位调换,使全段支部书记队伍呈现年轻化、创新化、活力化的良好局面。(作者:张海生)

[责任编辑:张东振]

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