自开展“工会送岗位 乐业在江淮”行动以来，定远县总工会高度重视，建立组织，制定方案，分解任务，落实责任，全面贯彻落实省总工会和市总工会提出的就业目标。
一、组织开展调研，摸清就业底数。
为全面掌握我县就业形势，去年12月底至今年1月份底，组织工会人员成立6个调研组，会同县人社局、县企业服务中心和各乡镇工会，先后深入园区、企业和社区开展企业用工需求和劳动力资源需求调研，了解用工企业、岗位名称、岗位要求、需求人员、薪资待遇、工作地点和联系方式等情况， 共梳理出76家企业共3760个就业岗位，为本县就业人员提供第一手资料。从调查情况看，2022年，县经开区、盐化园、农业示范园和乡镇乡村振兴产业园大批项目建成投产，发展潜力巨大，就业空间广阔，建成的县经济开发区农民工返乡就业创业和电子商务农民工返乡就业创业省级示范园，更是为务工人员提供了宽广的就业创业平台，使家门口就近就地就业将成为现实。
二、加大宣传力度，提高群众知晓率
县委、县政府高度关注外出务工返乡人员的就业情况，今年先后出台了《2022年定远县春节期间帮助县园区企业招工工作实施方案》和《关于“定远老家 欢迎回家”活动的实施方案》。1月20日，县政府印发《给全县外出务工人员一封信》，公布了3760个用工岗位信息。县总工会印发5000份用工信息，组织乡镇工会人员，要求把岗位送到每名外出务工返乡人员和有就业需求的群众手中。县总工会通过电视台、短信、微信公众号、抖音、短视频、直播带岗、求职小程序等多种线上宣传方式，全方位发布用工需求清单。组织县交通局工会在县城四门公路出口处悬挂“工会送岗位 乐业在江淮”标语，组织县城商场、银行网点使用电子屏每天滚动播出“工会送岗位 乐业在江淮”字幕，广泛宣传工会系统就业援助行动，扩大工会组织就业援助宣传的覆盖面和影响力。
三、聚焦返乡就业人员 举办大型招聘会
按照“政府+企业+市场”三位一体招工模式，开展多形式、多渠道、多方位的招聘活动，积极引导和鼓励各类就业群体在园区企业就业。2月14日，在县政府人民广场，组织开展就业援助招聘会，邀请市总工会领导和县政府分管领导参会，组织16家用工企业参加招聘，22个乡镇和园区有务工意愿的大学生、农民、新就业形态劳动者、困难职工及家庭成员以及受疫情影响零就业家庭共300人参加了招聘活动，现场提供就业岗位600多个，有120人达成用人意向，有6人现场签订用工合。2月16日在定远县盐化园区科创中心，组织16家企业开展专场招聘会，炉桥镇、七里塘乡、能仁乡和永康镇工会组织有务工需求的280名参加招聘会，有140达成用工意向，有14人现场签订用工合同。两场招聘活动，邀请县融媒体全程参加，采取实时网络互动方式宣传报道就业援助现场招聘实况，有12000多人参与直播互动。
四、明确招工指标，落实援助任务
为切实将省市总工会就业援助行动落到实处，定远县总工会制定落实工作方案，确定乡镇和园区就业援助包保领导和任务指标，制定“11293”就业服务目标，即提供100家以上企业，提供1000个以上就业岗位，举办29场(总工会5场，22个乡镇和2个园区各1场)招聘会，促进300名以上人员实现稳定就业。2月10日，组织各乡镇和园区工会主席召开就业援助工作部署会，进一步明确各乡镇任务指标和援助行动相关要求。县总工会成立“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助办公室，建立就业援助工作群，每天督促上报就业援助开展情况。
截止目前，定远县总工会已举办线上线下招聘会4场，各乡镇和园区举办招聘会12场，已实现就业331人，进一步推动工会就业援助初见成效，助力全县经济稳步开局。
