近日，人社部印发《深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点方案》，旨在新形势下，进一步推进协调劳动关系体制、制度、机制和方式方法的创新，为全国构建和谐劳动关系工作探索可复制、可推广的经验。经过前期充分调研，人社部最终在全国选取八个地区作为改革试点，苏州工业园区位列其中。这是继全国开放创新综合试验、长三角一体化、自贸区苏州片区等多项国家和地方战略改革试点任务后，又一个花落园区的国家级改革试点。
作为“中国改革开放的重要窗口”，和“国际合作的成功范例”，苏州工业园区地处中国经济最活跃的长三角地区，创新资源丰富，实体经济发达，产业结构多元，区位优势突出，多重国家战略在此叠加，具有丰富的体制机制优势和工作基础优势。自2015年12月25日园区获批成为“全国和谐劳动关系综合试验区”以来，和谐劳动关系建设工作取得明显成效，区域劳动关系和谐程度明显提升，形成了一批可借鉴、可推广的经验，结出了很多丰硕成果。
园区企业在劳动关系领域频获殊荣，国家和省市分别在园区召开现场会，全国各地同行纷纷前来学习，和谐劳动关系已经成为“园区经验”的重要组成部分，成为园区一张亮丽的名片。本次综合配套改革试点，是人社部从国家转型升级大势和劳动关系战略全局出发，赋予苏州工业园区的重大使命，对于发挥园区在推进全国和谐劳动关系建设中的示范引领作用，促进经济社会转型和高质量发展，具有重大而深远的意义。
当前，园区正积极响应国家和省市号召，大胆创新，系统谋划，认真研究制定试点方案，细化任务举措，扎实推进改革试点各项工作，致力于创新和完善具有园区特点的协调劳动关系机制体制和方式方法，打造共建共治共享的劳动关系新格局，努力为全国构建和谐劳动关系工作打造出高质量“园区样本”。
