3月16日，巴中市委人才工作会议召开，全面落实中央和省委人才工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期全市人才工作，为建设“三市两地一枢纽”提供坚强的人才保证和智力支撑。
巴中市委书记何平出席会议并讲话，他强调，要坚定不移实施人才强市战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，扎实做好新时期人才工作，加快形成“万千英才聚巴山、万类霜天竞自由”的发展局面，努力开创无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的业绩。
何平指出，在中央坚强领导和省委省政府大力支持下，本市围绕“怎么吸引人才来巴中、人才来巴中能干什么、人才留在巴中能得到什么”等重大现实问题，积极探索创新，实施人才新政，引才聚才迈上新的台阶，育才用才取得新的成效，爱才留才呈现新的气象，人才工作取得长足进步。要以求贤若渴的姿态招引人才，要以强基固本的导向培育人才，要以不拘一格的气魄使用人才，要以近悦远来的环境留住人才。
市委副书记、市长高鹏凌主持会议，市人大常委会主任李映，市政协主席侯中文，市委副书记喻在岗出席会议。市委常委，担任市委人才工作领导小组成员的副市长，市委、市人大常委会、市政府、市政协秘书长，各县(区)党委书记，巴中经开区、文旅新区党工委书记，市委人才工作领导小组成员，市级有关部门(单位)主要负责同志，“天府峨眉计划”“天府青城计划”在巴专家，“巴山优才培育计划”专家，优秀青年人才代表等参加会议。
会上，传达了中央、省委人才工作会议精神，何平等市领导为第三届“巴山优才培育计划”领军人才颁发荣誉证书，恩阳区、南江县、市教育体育局、市中心医院、市国资运营集团、市级农业领军人才李艳红作交流发言。
巴中市中心医院党委副书记、院长徐世成围绕强化对外合作，柔性使用人才;强化引进培养，壮大人才队伍;强化组织保障，增强人才效能等方面作了交流发言：近年来，巴中市中心医院党委抢抓人才工作新机遇，创新人才发展新机制，深入实施新时代人才强院战略，以“培养人才、团结人才、引领人才、成就人才”为目标，强化人才培养、对外合作和工作保障，加快建设巴中地区医疗人才中心和医疗技术创新基地，逐步发展成为“一院四区”，集医疗、教学、科研、预防保健、康养、产业文化、医疗集团、交流协作等为一体的国家三级甲等综合医院。
一、强化对外合作，柔性使用人才。医院始终把加强院校合作、院院合作作为提升医疗服务水平的重要载体和抓手，成功聘请中国科学院魏于全院士为医院首席专家、特聘教授，医院挂牌魏于全院士团队巴中指导医院、指导学科;正式挂牌“川北医学院附属巴中医院”，为川东北地区首家川北医学院直管附属医院，中心医院2人荣获川北医学院硕士研究生导师资格;落地重庆医科大学附属儿童医院基地医院、西南医科大学教学医院等，华西、重医、省人民医院等周边大型医院知名专家教授定期来院指导工作。目前，医院已建成胸痛中心、卒中中心、危重症孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、中毒救治中心、创伤救治中心“六大中心”，巴中市医养中心、巴中市老年病医院、巴中市紧急救援中心、巴中市120指挥中心、巴中市传染病医院、巴中市癌症防治中心均设在我院。目前，正牵头建设巴中市中西医结合医院(巴中市中心医院经开区院区)、巴中市传染病医院，建成后的巴中市中西医结合医院将打造成为“四川省区域中医医疗中心”“四川省中医药传承创新工程重点中医医院”“四川省中医疫病防治基地”“四川省临床药物试验机构”“川东北地区知名中西医结合医院”等。
二、强化引进培养，壮大人才队伍。医院始终把培养懂技术、能科研的领军型人才，懂管理、能创新的复合型人才，精技术、能攻坚的工匠型人才作为重中之重，采取“统筹+公招+回引”的灵活引才模式，面向社会招聘优秀人才。仅2021年，就通过市委“百千万引才工程”引进人才37人，自主招聘急需紧缺人才130余人，为学科建设搭建合理人才梯队。同时，医院采取“送出去学+请进来教”的方式自主培养人才，鼓励进修学习，特别是在职人员参加自学考试、攻读硕士及博士学位，就读期间由医院全额发放基本工资，报销学费并发放奖励资金。中心医院每年外出进修人员120 余人次(2019年公派赴国外研修1人)，2021年5人博士在读、4人被选拔为西部之光访问学者，先后3次引进德国血管外科专家汉斯博士驻院开展指导;先后5批次选拔优秀人才代表国家开展援外工作。目前我院已逐步建成以“研究生以上学历、高级职称”为主导的人才培养体系。
三、强化组织保障，增强人才效能。医院始终坚持党管人才原则，明确人才在医院高质量发展中的核心作用，在“识才、育才、留才、用才、爱才、敬才”上下功夫，配套人才激励措施，激发各类人才创新活力。近年来，医院先后出台领导干部联系人才管理办法，对外来紧缺专业技术人才实行院领导“一对一”帮带;建立人才发展专项基金，用于人才引进、培养、开发、激励、科研资助等，对博士、硕士研究生、高级专业技术人才，市委及医院配套资金总共给予最高40万元、23万元和45万元安家补助费;配套国家、省、市科研成果奖励，重奖科技成果，市级科技成果按1:3比例重奖，最高奖项达120万元;强化正向激励，实施薪酬制度改革，向临床一线、优秀人才适度倾斜;在用好人才上，根据疫情防控和医疗事业发展需要，充分盘活人才资源，选优配强各科室负责人，让有为者有位，激励干事创业激情，为人才发展树立良好导向，最大限度地调动各类高层次人才的积极性、主动性。
“十四五”期间，市中心医院将深入贯彻关于新时代卫生健康及人才工作的指示精神，全面落实中央、省委、市委部署要求，大力实施人才培养计划，抓紧抓实人才各项工作，实现“队伍持续优化、能力持续提升、服务持续改善、发展持续向好”，为绘就高质量发展蓝图，推动“三市两地一枢纽”及健康巴中建设提供坚强的人力支撑及人才保障，为全市人民群众的身体健康和生命安全保驾护航。
作者：黄联学
