政治素质考察应谨防“泛化”

2022-03-10 15:44:05    来源:中国视窗    作者:孙胜龙

  干部政治素质考察是选拔任用,配备领导班子,进行政治把关的首要任务,必须考准考实,从源头上把牢选人用人“第一道关口”。

  明确标准,厘清“线路图”。一些地方特别是基层县乡层面,往往存在用工作表现代替政治表现、用工作能力代替政治能力的现象。对政治素质只设置定性指标、不做定量要求,干出成绩的工作都往里“靠”,落后的工作都往外“撇”,导致政治考察无法聚焦,“首要关口”功能弱化。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,单列政治考核指标,加大指标权重。着重关注其政治理论学习、参加民主生活会表现、述职述德述廉情况、干事担事本领、遵纪守法、政绩观等,要把敢于为民干事,能干会干、德才兼备的人发现出来、提拔起来,把政治上有问题的人“拒之门外”。

  立体考察,画出“标准像”。政治素质不同于其它考察项目,往往蕴含在工作生活表象之下,难以直观认识和察觉。在对干部进行政治考察时,在考察过程中个人谈话内容并不一定切合自身实际,有可能为了考察结果而发表不贴近自身想法的言论,侧面了解时又由于好人主义导致其他干部对一些实质性的负面问题避而不谈,导致政治画像失真。结合每次干部考察考核任务的不同特点,分别制定个性化方案,有针对性地专题了解每个考察对象政治表现情况,具体有什么突出特点,在政治素质方面存在什么问题和不足;同时了解考察对象德才表现、主要特点、行为特征、缺点不足等方面情况。组织开展考察对象政治素质双向测评,测评结果由考察组组长签字存档,做到全程可倒查、可追溯。

  赛场选马,用好“指挥棒”。政治考察过程中,由于有的人碍于面子不愿说实话,考察结果与实际情况有出入,对考察结果运用不够到位,导致考察结果的运用出现错误。领导班子政治素质考察结果只停留于表面,没有深挖存在问题的原因,没有真正认识到政治素质考察的持久性,导致考察结果起到的指导示范作用不够,结果运用不准。健全完善日常跟踪考核模式,将政治素质、政治表现等内容放在首位,经常性、近距离观察了解干部。注重在急、难、险、重的工作中深入察看干部的政治素质、政治表现等方面内容,以事察人,知事识人。把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的主战场,以指导协调、帮扶带动过程中的政治表现等为重点,精准评价干部的政治素质。

[责任编辑:张东振]

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