吸引青年人才 助力乡村振兴

2022-03-10 15:47:22    来源:中国视窗    作者:沈晓明

  乡村要振兴,人才一线倾。乡村振兴,关键在人。把人留住了,乡村振兴就有了底气。实施乡村振兴战略是实现全体人民共同富裕的必然选择,我们要重视乡村振兴的“智库”建设,要致力于打造一支乐于扎根乡村一线,无私奉献,勇于创新的优秀人才队伍。

  做足激励保障措施是关键。同城市相比,乡村无论是在人才待遇、基础服务、职业发展前景还是配套设施的完善程度上都存在着不小差距。对优秀青年人才的吸引力不足,难以留住人才。单从工资待遇来看,乡村的工资从显性上至少要比地级市低1000元以上,更不用说城市可以享受的更优质教育、医疗、文化等资源。乡村在基础设施建设上一时间不可能赶上城市的水平,但可以在提升基础设施特色和社会公共服务的水平上下足功夫;要用待遇留人,保障和提高人才待遇,落实好各项津补贴制度;安排好配偶工作、子女就学、个人住房、医疗保障等;搭建好乡村人才评价体系,让真正有才学和实干能力的人才拥有切实可行的上升渠道。

  搭好作用发挥平台是基础。从实践来看,有些地方在留才上存在政绩工程的倾向,存在以人才数量比成绩的现象,在留住人才的措施上缺乏灵活性,有试图将人才“固定”在乡村的问题,一定程度上打消了他们建设乡村的积极性。人才参与乡村振兴,重要的是将人才放在合适的岗位上,充分发挥人才的作用,可以依托地区项目、特色产业园、生产基地等平台,厚植人才成长沃土,让人才在实干中学习成长。可以出台人才创业优惠政策,开通绿色通道,优化营商环境,为人才服务乡村振兴提供更多便利,让人才真正有位有为。

  提升本土人才水平是目标。随着城市化进程的加快,外出务工人员日渐增多,农村常住人口中的人才比例越来越低。从村“两委”换届来看,虽然在每村的“两委”成员中至少要有一名35岁以下的年轻干部,但真正符合优秀青年人才这个定义的所占比例偏低。以辖500村的县为例,以每村保证一名(有一定困难)计算,能拥有大专以上学历、可以起到致富带头作用、立志回村服务乡村振兴事业的优秀青年人才仅为70人,所占比例刚到10%,远远不能满足乡村振兴对人才的需求。要将人才作用发挥到最大,就要着力提升本土人才水平,培养更多的“田秀才”“土专家”,要加强政校合作、政企合作,实施靶向培训,鼓励和支持本地优秀青年人才学习深造,凝聚出人才服务乡村振兴的最大合力。

[责任编辑:张东振]

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