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打造一支高素质专业化年轻干部队伍

2019-04-24 10:28:32    来源:中国视窗    

不少地方都在创新培养方式,着力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。有的地方开始试行“导师制”,请来5名有基层工作经验的老街镇干部做导师,让他们带着年轻干部真正走进农村、熟悉农村,把自己走群众路线的好做法传下去。这些“老干部”领着一批又一批的年轻干部,走进“农门”,面对面的传授工作经验,这些年轻干部得到了快速成长,既学了经验方法,也学了担当情怀。这些经验值得推广和学习。

培养年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的战略性任务。针对年轻干部的特点,不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺想法缺办法。在培养年轻干部的过程中,要加强长远规划,健全工作责任制,统筹选育用管各个环节,坚持精准科学施策,确保培养优秀年轻干部这项工作做深做细做实。

培养年轻干部,第一条就是教育他们对党忠诚。要把忠诚于党和人民作为政治操守和党性的第一体现,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走。要教育优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。引导年轻干部强化自我修炼,正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩,信念如磐、意志如铁、遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难,勇往直前。

培养年轻干部不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要深耕细作。对年轻干部要强化实践磨练,让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们在重要岗位去磨炼,在任务重,任务多的工作环境中去经受摔打。要坚持系统思维和全局观念,实行动态更新,及时注意补充新的优秀人选,始终保持一支充满活力、战斗力的团队。要推进年轻干部工作,发挥好各年龄段干部的积极性,让整个干部队伍都有力量、有干劲、有希望。与此同时,年轻干部也应严格要求自己,发挥自身年轻的优势,不断在学习中提升自我,在历练中超越自我,练就一身为人民服务的真本领。(作者:微年)

[责任编辑:张显泽]
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