编者按
榜样是一面旗帜，引领着前进的方向;榜样是一种力量，凝聚着人心团结向上;榜样是一面镜子，辉映着责任信仰。在党的二十大代表选举工作中，有很多政治可靠、能力突出、作风优良、心系群众的优秀共产党员被各级党组织和广大党员推荐提名。在喜迎党的二十大胜利召开之际，我们向大家展示这些榜样人物的先进事迹，以号召和团结广大党员群众向身边榜样学习，凝心聚力、攻坚克难、奋勇争先，为推动公司高质量发展不断作出新的、更大贡献!本期为大家介绍一位在平凡岗位坚守与奉献的优秀共产党员——聂文婷。
聂文婷，现任中国人寿养老险上海市分公司综合管理部/合规管理部总经理、纪委办公室主任。自2016年入司以来，她恪尽职守、勤勉务实、开拓创新，扎根中国人寿，书写奋斗青春，先后荣获养老险公司“青年岗位能手”“青年服务明星”“优秀共产党员”及“上海金融五一劳动奖章”、上海金融系统五星级“优质服务明星”等荣誉称号。
凝心聚力强党建
融合共进促发展
作为党建职能部门的负责人，聂文婷积极推动分公司党建工作创新提升，加强党支部标准化规范化建设，促进党建与中心工作同向发力、深度融合。
强化思想引领。2019年以来，按照分公司党委的统一部署，她牵头负责“不忘初心 牢记使命”主题教育和党史学习教育的组织协调、推动落实工作。为了调动党员的学习积极性，营造学习氛围，她组织分公司全体党员通过线上开展学习强国积分竞赛、“百年百题”党史知识竞答;线下邀请党校专家讲授专题党课、举办“不忘发展初心，牢记复兴使命”党支部团队PK赛、“迎建党百年 寻红色遗迹”健步走、“党史故事人人讲”、观看红色影剧等形式丰富的活动，全覆盖、多角度、深层次开展学习宣传，引领全体党员员工传承建党精神，勇担责任使命。
创新融合发展。在实际工作中，她围绕中心任务积极探索“党建+”工作模式，创新推动党建工作扎实开展。“党建+平台”，她牵头建设智慧党建平台，通过手机APP加强党员学习教育管理、党组织生活管理、党费收缴管理，实现党建工作网络化、数字化、可视化。“党建+业务”，她每年组织各部门党支部书记与分公司党委签署《业务目标责任书》和《党风廉政建设责任书》，将党建工作纳入部门绩效考核，实现党建与业务同规划、同考评。她组织各党支部与重点客户积极开展参观企业博物馆、讲党课、主题党日等联学联建活动，促进党建与业务的双促进、双提升。“党建+乡村振兴”，为了响应上海市金融工作党委“结对百镇千村·助推乡村振兴”行动号召，2019年分公司与崇明区新河镇新梅村党支部签订了为期四年的结对帮扶协议。作为推进乡村振兴工作的部门负责人，她多次深入当地调研，结合村民实际需求研究制定帮扶工作方案，通过开展支部结对联建、民生设施改造、文化公益项目援建、走访慰问重病困难群众等工作，为当地改善人居环境、丰富村民精神文化生活作出了积极贡献。2021年，分公司荣获“中国人寿助推脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。
真抓实干稳担当
为民服务办实事
聂文婷始终牢记共产党员的初心使命，在工作中恪尽职守，勇于担当，践行着全心全意为人民服务的根本宗旨。作为后台管理部门负责人，她一人身兼党建、办公行政、工会团青等多重工作职责，工作条线多、任务压力大。在新冠肺炎疫情防控的关键时期，她挺身而出，带领部门的3名同事加班加点，坚守在公司疫情防控的第一线。“大家的事就是我们的事，能够为职工办实事、做好事、解难事，再苦再累也毫无怨言”。她是这样想的，也是这样做的。
紧抓疫情防控，提升员工“安全感”。2020年新冠疫情爆发时正值春节假期，她牺牲休假时间，连夜抢购口罩、消毒液、酒精湿巾等防疫物资，逐一排查员工离沪返沪信息，开展每日健康申报，做到不漏一人、不漏一次，织牢织密全员健康防护网。在今年上海疫情最严峻艰难时期，全市封控、物流受阻，物资供应异常紧缺，她主动关心了解员工在居家办公、生活保障、就医购药、身心健康等方面的问题困难，千方百计调动各方资源，为全体员工及退休人员先后配送三批次生活保供物资，切实为大家排忧解难。为有序恢复正常工作秩序，她牵头制定了复工复产方案，确保分公司被纳入上海金融系统第一批复工复产“白名单”。她带头首批进驻职场，提前做好环境清洁消杀、防疫物资分发等后勤保障工作，为员工安全复工保驾护航。
弘扬志愿精神，勇当最美“逆行者”。2020年疫情期间，她带领青年员工开展“绽放战役青春 传承五四精神”志愿服务活动，赴上海客流量最大的地铁换乘站点增援防疫工作，勇担社会责任，彰显青春力量。特别是在这次上海封控期间，她发动广大党员积极响应市金融工作党委号召，组织超过90%的党员注册“上海志愿者”，主动投身社区一线防疫志愿服务，协助开展核酸检测、物资运送等工作，累计支援32人次，服务时长近100小时，齐心战“疫”，共同守“沪”。
推进管理机制改革创新，提升员工“获得感”。2021年，分公司完成“三定”后，她结合实际深入研究，推动人力资源配套机制改革，建立聘任聘用、薪酬、绩效“三位一体”的人力资源管理体系和年度绩效、业务推动、管理效能推动、创新创效奖励“四轮驱动”的绩效激励机制，突出价值导向，优化绩效目标，强化工效挂钩，充分调动队伍积极性，形成干事创业的强大合力。
发挥群团组织优势，提升员工“幸福感”。作为工会委员，她充分发挥职工“连心桥”作用，每年组织开展困难职工走访慰问，组织春秋游、传统节日活动、健康急救培训、户外拓展等团建活动，丰富职工业余文化生活;推动建设职工之家、女职工关爱室，为全体职工创造学习交流、健身休闲的温馨小家。
提升文化软实力
激活发展新动力
聂文婷始终把企业文化建设扛在肩上，凝聚队伍正能量，提振发展精气神，做到文化铸魂，文化赋能。分公司被评为“2019-2020年全国金融系统文化建设先进单位”。
建设创新创效文化。为做好“创新创效基金”设立工作，她牵头制定《创新创效项目奖励管理办法》，通过建立健全长效机制调动员工创新动能，推动创新成果转化为现实生产力，为分公司高质量发展提供内生动力。针对部门人员少、任务重的现实情况，她积极推行智能行政人事管理项目，倡导无接触、无纸化的绿色办公模式，大幅提升了工作效率，获得分公司首届评选“优秀创新项目”奖。
推进精神文明建设。为了进一步加强企业文化建设，在分公司党委的支持指导下，她牵头制定创建“上海市文明单位”三年行动规划，组织员工开展扶贫帮困、无偿献血、志愿服务活动，积极履行企业社会责任;充分利用有限的职场空间，建立党建宣传园地、职工读书角，创建“书香满金融”读书品牌，定期组织书评交流活动，不断提升员工文化素养，增强队伍凝聚力。在养老险上海市分公司成立十周年之际，她还亲自填词、演唱，指导并参与制作了《国寿的力量》主题MV，通过回顾分公司十年跨越式发展的辉煌历程，充分展示了员工队伍的活力风采，获得养老险公司视频制作大赛一等奖。
营造廉洁合规文化。她牵头举办以廉政为主题的系列文化教育活动，组织员工参观浦东新区党风廉政教育基地，开展违规违纪典型案例现场教学，筑牢党员干部廉政思想防线。加强制度体系建设，每年定期开展制度“立改废”，梳理“制度库”并举办全员合规培训，将合规情况纳入全体员工绩效考核，进一步增强员工合规意识，营造依法合规经营、有效防范风险的良好氛围。
聂文婷在平凡的岗位上，十年如一日，坚守初心本色，践行使命担当，永葆为民情怀，为推动中国人寿养老险上海市分公司高质量发展贡献力量，在新时代新征程中谱写了一名共产党员的无悔青春。
