为进一步推进清廉金融文化建设，中国人寿河北衡水分公司坚持党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“干部清廉、主体清朗、生态清明”的目标，明确责任，把握新时代清廉金融文化建设要求，坚持理论学习，加强警示教育，坚持协同推进，以点带面，党员领导干部严以律己，以身作则，争做廉洁奉公模范，以清正廉洁的自身形象和高尚的人格力量，示范引领，形成清廉金融文化建设良好氛围。
一是打造“清廉金融文化阵地”，营造清廉文化环境。公司建立了“廉政文化走廊”，将六大纪律、八项规定，中国共产党廉洁自律准则展板放在醒目位置，将改进工作作风、加强党风廉政建设与弘扬诚信文化、建设诚信企业有机结合;设立“廉洁合规文化墙”、将廉洁奉公、立党为公与诚信合规、健康发展进行融合，树立“廉洁自律、以身作则”、“风险即生命，合规创价值”的清廉金融合规理念。公司在内网网页设立“廉洁文化专栏”、“廉政提示”、“案件警示教育”专区，在“廉洁文化专栏”每月上传一期古今家风、廉洁故事等，让大家在欣赏美文的同时，以古为鉴、以人为鉴、以史为鉴;“廉政提示”专栏及时上传廉政微提示及节假日廉洁提醒;“案件警示教育”将摘自中央纪委国家监委网站的“案说101个罪名”进行转载，及时将违反中央八项规定精神案例上传，确保警钟常鸣。通过廉洁合规文化建设，引导广大党员干部廉洁自律，筑牢全员合规思想防线，同时提醒广大党员干部员工要不忘初心、牢记使命、廉洁奉公，为广大干部员工创造了清廉文化环境、廉洁自律的“加油站”。
二是推动清廉金融文化与合规文化融合，守住风险底线。中国人寿衡水分公司把清廉金融文化建设与合规文化建设结合起来，统筹规划，利用现有的纪检队伍和风控队伍，加强清廉金融文化与合规文化建设深度融合。公司认真落实任职廉政谈话制度，2022年纪委通过集体廉政谈话与个别廉政谈话方式组织分三次对八名提任干部进行了廉政谈话，谈话由纪委书记主持，谈话内容融合政治思想认识、全面从严治党、高质量发展、作风建设、基层风险防控等方面。为进一步加强对公司领导人员的监督，公司为市级管辖领导人员46人建立廉政档案，将领导干部相关情况纳入档案，根据领导人员变动情况及时更新廉政档案内容。为促进基层纪检委员进一步履职，在基层纪检委员履职内容中加入合规监督项目，督促纪检委员把风险合规作为日常监督的重点之一，形成基层监督常态化机制。
三是健全完善清廉文化制度机制，提升制度化水平。中国人寿衡水分公司认真梳理贯彻公司清廉制度，将清廉金融文化融入日常工作中，认真执行上级公司下发的各项制度、出台自己的制度，还将《中央八项规定制度》进行了汇编，将廉政金融文化融入党的建设、纳入干部考核评价体制，使廉洁从业要求伴随干部员工职业生涯全过程。紧盯关键领域和关键环节，加强对重点领域、重要岗位、关键环节的监督，有效预防违规违纪行为发生，深入推进惩防体系建设、从严治党，从源头上预防和治理腐败问题。
四是开展清廉文化建设活动。党员坚持阅读清廉文化书籍，每个党支部利用支部会的时间对口袋书进行集中学习，同时要求党员随时开展个人学习，确保党员领导干部起到表率作用，带领广大员工感悟初心，继承优秀革命传统，增强党员干部守清廉的思想和行为自觉。同时开展廉洁知识测试，检验员工的学习能力及掌握知识情况，促进员工遵章守纪，构筑一道牢不可破的“廉政防火墙”。组织参加省公司组织的警示教育培训，此次培训通过对党纪法规的宣导及典型案例的剖析，教育引导全体党员干部引以为戒、警钟长鸣，不断增强党纪法规观念，提高廉洁从业的自觉性，时刻绷紧拒腐防变这根弦。衡水分公司召开全市警示教育大会，并对《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定精神相关规定、公司相关制度规定进行了强调和讲解，多方面阐明了全体干部员工特别是党员领导干部要把党的纪律、公司纪律刻在心上，养成守纪律讲规矩的习惯。通过典型案例通报，教育大家要汲取教训，以案为戒。
五是固化廉洁合规培训。市公司每月面向全辖纪检委员、风险管控相关人员举办一期廉洁合规培训，并要求各基层单位在本单位进行转培训。同时市公司开展“送培训到基层活动”，全年达到县支公司全覆盖。培训内容包括廉洁自律、案件风险防范和依法合规教育，将合规文化与清廉文化有机融合。2022年中国人寿衡水分公司开展“冀廉洁合规文化培训”共组织了7次，下基层、进职场4次。
六是组织干部职工紧扣“廉洁从业，从我做起”主题，结合实际，积极开展主题演讲活动。从不同层面、不同角度深刻阐述开展清廉金融文化建设工作的重要意义和对清廉的理解认识，传递廉洁从业、干事担当的正能量，喜迎党的二十大。
中国人寿衡水分公司通过一系列清廉金融文化建设活动的开展，提升了广大干部员工的廉洁意识、合规意识、纪律意识，以清廉金融合规文化推动公司高质量发展，为公司高质量发展注入新的活力。
