一群自愿走到一起的管理学者，大多是传统体制的执行者，学术研究的带头人。愿和全国管理学者一起,对中国管理的实际问题进行深入的探讨,对具有中国特色管理理论的学理基础、研究范式、成果形式进行系统的研究。
2019年9月21日，天津大学讲席教授、管理与经济学部博士生导师张维在兰州大学管理学院举行的第六次“中国管理50人”论坛2019(下)上，结合现阶段所做的研究成果对“百年变局中的管理科学”提出了几点思考，与参会人员进行了精彩的交流与分享。
通过大家的研讨及体会，大概可以将“管理异象”的可能来源归纳成以下几点。第一，管理活动的环境和情境发生了变化，即其所依赖的基础条件、外部的环境发生了变化。第二，管理活动的主体及其交互的行为发生变化，比如过去组织中没有机器人，而现在有机器人参与工作了;过去的企业中可能都是“50后、60后”在一起工作，而现在则要跟“00后”、甚至机器人在一起工作;信息技术的采用使相互之间的关联也更加紧密和复杂。第三，管理活动的内容和目标可能变化。过去没有电子商务、新零售这样的内容，也没有互联网金融;企业管理目标过去可能一直强调的是要实现股东价值最大化，而最近一些超级跨国公司的声明，说明现在要追求更广泛的企业目标，要考虑对所有利益相关者的价值、考虑生态和可持续性。
专家们讨论的时候，也充分地展开了各种各样的深入交流，阐述的这些还不是最后的结果，但可以启发进一步思考。这部分主要是关于未来五到十年可能希望在哪些方面能够取得一些进展。
