近日,工行河北衡水故城支行为进一步加强员工行为规范管理,提高风险防范能力,增强员工规矩意识、制度意识、合规意识,强化自我约束能力,积极响应支行相关学习要求,精心组织该行全员开展《员工违规行为处理规定及问答(2022版)》学习活动。
一是高度重视、集中学习。该行组织召开《员工违规行为处理规定及问答》活动,同时利用晨会、夕会时间加强开展员工警示教育工作,摒弃“重业务发展,轻职业行为”的错误思想。确保该行员工了解并掌握《员工违规行为处理规定(2022年版)》的新变化、新内容,熟知本岗位职责。自觉遵守规章制度,将合规意识根植于心。通过学习旨在加强该行员工风险防范意识和自我保护意识,提高规范操作,从源头上预防案件的发生,有效防范和消除违规行为和案件事故隐患,促进各项业务合规经营和稳健发展。
二是案例警示、结合实际。该行结合网点工作实际在《员工违规行为处理规定及问答(2022版)》内容的基础上,通过经典案例解读分析等多样化学习方式,激发员工思考,丰富学习内容的同时提高员工学习积极性主动性。通过经典案例分析,总结归纳实际案例中的风险隐患点、产生的原因、改进方式等。引导员工对照案例进行自我剖析,做到及时纠正,不逾红线,不碰“高压线”。希望大家在从事日常工作中的每一个环节,都必须在合规的前提下进行,绝不能以信任代替制度,以情面代替纪律。
三是深化管理、监督落实。该行对网点理保基销售双录影像进行按时检查,加强网点沙龙监督管理。坚持合规销售,做到应录尽录。同时进行再次排查,明确第三方机构人员不得在营业办公场所逗留驻点,所辖仓库严格上锁。严格开展定期和突击自查,通过检查检验成效,有效防范违规违纪行为。时刻对员工异常行为保持警惕,深化日常监督,落实整改问责,夯实内控管理基石。
通过此次学习,该行员工对行内违规行为如何处理有了更加清晰的认识,增强了员工对自身行为的审视,思想上进一步得到警示,故城支行将持续深入学习,从细微处着手,严格按照规章制度的执行,让规章制度真正融入日常经营工作中,事事合规,时时合规,处处合规。(龚晓萱)