以政绩考核,“铸”高素质干部队伍

2020-11-19 16:58:16    来源:中国视窗    作者:吴培烨

  近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,为政绩考核工作提供了基本遵循,突出了领导干部关键少数,强化干部考核力度、精度和效度,对引导各级领导干部牢固树立正确的权力观、事业观、政绩观,提升思想觉悟具有重大意义。

  注重实绩实效,激发干部干事活力。对领导干部的考核首先要有正确的导向,从其工作实绩出发,有些干部抱着“只要不出事,宁愿不做事”的心态甘愿做一个庸官,求稳、求安全、怕出事,因循守旧、无私无谓,长期下去百害无一利。所以要将领导干部的实际表现和工作实绩作为评价标准,切实把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来,提升干部工作动力,激发干事活力。

  注重群众满意,永葆干部为民初心。把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准,要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。广泛征求人民群众意见,将人民群众的感受和评价作为衡量干部高质量发展政绩的重要标准。“民为贵,社稷次之,君为轻。”广大党员干部必须时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,做好人民公仆,真心实意为民做好事、办实事、解难事,才能真正得到人民群众的信任和支持。

  注重考核方式,激励干部积极作为。考核是区分优劣的一种手段,只有通过更科学考核方式和更精准的内容,避免处处填表、留痕的形式主义考核,不搞繁文缛节,不做表面文章,努力做到多考合一,进一步优化政绩考核内容指标和方式方法,做到定性与定量相结合,考人与考事相结合,切实引导领导干部主动提能力强本领、抓重点破难题、补短板锻长板。尽量不影响干部的日常工作生活,切实减轻干部“迎考”负担,解除对干部干事创业的束缚,让广大党员干部可以把更多时间精力留给发现问题解决问题上面,激励干部勇敢作为,形成良好的干事创业生态和人才循环。让干部矢志作奉献,一心一意谋发展。

  为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。各级组织人事部门要按照要求,充分发挥政绩考核的指挥棒作用,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,切实强化责任意识,加强工作统筹衔接,不断提高政绩考核的质量和水平,用专业化、科学化的考核标准,打造出一支高素质干部队伍;激励广大党员干部牢记初心使命,把握发展规律,发扬斗争精神,在新时代中国特色社会主义伟大实践中披荆斩棘、勇往直前。

[责任编辑:张东振]

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